Tiếng Việt
Đánh giá hiệu quả công việc tiếng Anh là gì?
Đánh giá hiệu quả công việc tiếng Anh là Job Performance Review /ʤɒb pəˈfɔːməns rɪˈvjuː/. Quá trình đánh giá khả năng và kết quả làm việc của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định.
Tiếng Anh · IELTS vocabulary
Job Performance Review
Ví dụ câu với Đánh giá hiệu quả công việc / Job Performance Review
- 1
The manager conducted a job performance review to assess the employee's strengths and areas for improvement.
Cuộc đánh giá hiệu quả công việc giúp xác định các điểm mạnh và điểm cần cải thiện của nhân viên.
- 2
Regular job performance reviews can motivate employees to perform better.
Các cuộc đánh giá hiệu quả công việc định kỳ có thể thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn.
Ghi chú dùng từ Đánh giá hiệu quả công việc
Đánh giá hiệu quả công việc là quá trình xem xét và đánh giá năng lực làm việc của nhân viên. Các thuật ngữ liên quan: 'performance appraisal' (đánh giá năng lực), 'feedback' (phản hồi), 'employee evaluation' (đánh giá nhân viên).
Video minh hoạ Đánh giá hiệu quả công việc
Học IELTS cùng The Real IELTS
Phương pháp LCLT rút ngắn 1/3 thời gian học, giảng viên có TESOL/TEFL, cam kết đầu ra.
Từ cùng nhóm với Đánh giá hiệu quả công việc
Câu hỏi thường gặp về "Đánh giá hiệu quả công việc"
Đánh giá hiệu quả công việc tiếng Anh là gì?
Đánh giá hiệu quả công việc tiếng Anh là "Job Performance Review" (danh từ), nghĩa là: Quá trình đánh giá khả năng và kết quả làm việc của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định.
"Job Performance Review" nghĩa là gì trong tiếng Việt?
"Job Performance Review" nghĩa tiếng Việt là "Đánh giá hiệu quả công việc". Đánh giá hiệu quả công việc là quá trình xem xét và đánh giá năng lực làm việc của nhân viên.
Phát âm "Job Performance Review" như thế nào?
"Job Performance Review" có phiên âm IPA /ʤɒb pəˈfɔːməns rɪˈvjuː/. Bấm nút loa cạnh từ tiếng Anh ở đầu trang để nghe audio phát âm.
Ví dụ câu với "Job Performance Review"?
Cuộc đánh giá hiệu quả công việc giúp xác định các điểm mạnh và điểm cần cải thiện của nhân viên. — The manager conducted a job performance review to assess the employee's strengths and areas for improvement.